職員全員が仕事と子育ての両立をすることができ、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を定める

１．計画期間  2019年4月1日～2024年3月31日までの5年間

２．内容

　　目標１　すでにある育児休業等の制度について周知徹底を図るとともに、休暇を取得しや

　　　　　　すい環境を作る

　　〈対策〉2019年4月～

　　　　　　育児休暇制度等をわかりやすい内容にし社内ネットワークにより周知管理職への

　　　　　　理解を促進するとともに、休暇を取得しやすい環境を整える

　　目標２　時間外勤務を削減するため、毎週金曜日をノー残業デーとする

　　〈対策〉2019年4月～

　　　　　　昨年度の時間外勤務について調査及び原因分析を行う

　　　　　　2019年7月～

　　　　　　職員にノー残業デーを社内ネットワークにより周知する

　　目標３　働き方改革関連法に基づき、有期契約労働者を含む全職員の年次有給休暇取得日

　　　　　　数を1人当たり年間平均5日以上とする

　　〈対策〉2019年4月

　　　　　　昨年度の年次有給休暇取得状況を把握

　　　　　　2019年4月～

　　　　　　社内ネットワークを活用し職員に率先した有給休暇取得を促す

　　　　　　管理職への休暇に対する理解を促進し、職員に対する休暇取得の声掛け等を行う